官方简洁的离职报告其二。
俗话说一分耕耘，一分收获。无论是生活中，还是工作中，我们经常都会撰写报告，一份优秀的报告能够体现出我们良好的态度。我们在写报告时需要考虑哪些呢？小编特别编辑了“官方简洁的离职报告其二”，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
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尊敬的公司领导：
我谨以此函向您辞去当前担任的职务，意味着我将不再继续在贵公司任职。通过这封辞职报告，我想详细地陈述我做出这一决定的原因，并表达我对公司的感激之情。
我在贵公司工作的这段时间，不仅仅是一个职位或者一份工作，而是一段宝贵的经历。我与各位同事之间建立了深厚的友谊，这是我将永远珍惜的。无论是在工作上还是在私人生活中，我们相互支持、相互鼓励，始终形成了一种团结的氛围。
随着时光的推移，我不得不面对自己内心的声音，这个声音告诉我现在是时候寻找新的机会和挑战了。虽然我在贵公司的工作非常令人满意，但我希望能够拓宽自己的视野和发展空间。我相信，这一决定对于我个人的成长和职业发展至关重要。
在我担任职务期间，我尽力为公司做出了贡献。我用最大的努力和热情投身于工作之中，始终保持着高效和负责的态度。这其中的辛劳与汗水，伴随着成功和失败，都是我成长的催化剂。我希望我的工作能够为公司的发展留下一丝痕迹，并能支持团队继续取得辉煌的成就。
在这里，我要向贵公司表示衷心的感谢。感谢公司为我提供了一个舒适和充满挑战的工作环境。感谢公司给予我的机会和信任，让我发挥自己的才华和潜力。同时，我由衷地感谢各位同事，你们的合作和支持帮助我度过了许多难关，也让我感受到了团队的力量。
我辞职的决定并不容易，但我相信它是必要且正确的。我将会不断努力提升自己的能力，并将这段珍贵的经历带入我的下一份工作中。我深信，离开这个大家庭并不意味着结束，而是开始了新的旅程。
我衷心祝愿公司在未来的发展取得更大的成就。我相信，在您的领导下，公司会在业界保持领先地位并取得更多的成功。我也热切期待着与您和贵公司的其他成员保持联系，继续分享彼此的成长和进步。
再次表达我对贵公司的感激之情，并请接受我最诚挚的辞职。
衷心的，
[您的名字]
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[写作]渴望母爱文章其二
一般来说，有付出就有收获。当我们结束一项工作时，都需要书写报告。报告的种类主要包括例行报告、调查报告和专题报告等。或许你正在网络收集有关报告的范文呢！请你阅读小编辑为你编辑整理的《[写作]渴望母爱文章其二》，仅供参考，大家一起来看看吧。
作文是用词和语法搭建起展示内心想法和感受的桥梁，写作可以让我们更加深刻地感受和理解世界的多样性和复杂性。一篇好作文能够让阅读之人感受作者当时的心情，值得我们可以学习优质作文有哪些呢？我们为您准备的“[写作]渴望母爱文章其二 ”将让您收获满满，分享可以让我们对世界有更多的认识把这个分享给你的朋友吧！
母爱如潮，汹涌澎湃；母爱，如空气，无处不在；母爱如海，胸怀宽广。我现在是一名初中生，但是直到现在我才理解我妈。上周回去的时候，因为是五一，第六个路口有个“马戏团”。然而，她今晚8点回来，每次都错过了。我说:“你明天能早点回来吗？”她说“我应该可以”。每天六点打电话给她，她都会说再过两个小时我会很郁闷，心里会很烦。我答应了，但没有实现。我不是天天给她好看。后来，我来到学校。周五不知道脸怎么了。
很红很痛。我打电话给她，让她7点来。结果，她准时到达了。我很惊讶，因为她工作很忙，从学校到现在都没来接我。看到别人的父母来接孩子，我特别羡慕。后来她带我去看医生，问我考了多少考生。我说69。她说:“还不错，我请你吃烧烤。”她问我的时候，我特别不开心。我以为我妈那么好满足，可我满足不了她。我特别难过。我应该理解我妈妈。她每天工作那么忙，不应该顶嘴。母爱是世界上最温暖的。我们应该借此机会报答母亲。不要等到它消失了才后悔。我们应该知道这句话，“当你知道它，或者已经错过它。”让我们利用现在来关心和回报妈妈吧！
经济活动分析汇报其二
古人曾说，力行而后知之真。为了将某个阶段的工作内容表现出来，都需要写报告。写报告可以锻炼自己的书面语言，帮助自己得到理论知识。一篇好的报告应该要包括哪些内容呢？小编特地为大家精心收集和整理了“经济活动分析汇报其二”，可能你会喜欢，欢迎分享。
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降低工程成本提高经济效益
提高经济效益是企业经营和发展的立足点，降低工程成本是项目经营管理的关键，项目成本的降低是企业利润的**。只有不断加强工程项目管理，不断提高工程项目管理水平，才能达到降低工程项目成本的目的。
经过近几年的探索，我们公司成功地推行了单项工程承包，以成本控制为龙头，控制工、料、机消耗，加大项目管理力度，取得了良好的经济效益。每一个单项工程承包合同签订后，项目部都要根据施工图纸及以往同类工程的施工成本，做好工程的施工预算并在工程实施过程中对工程项目成本进行有效地组织、实施、控制、跟踪、分析和考核等管理活动，来达到强化项目管理，降低工程成本，实现目标利润，提高经济效益的过程。
让我们看看下面两个工程实例。
表1:salem二期2*75t流化床锅炉建设预算与实际造价比较单位：元
注明：该工程工期为19个月。
表2：宝鸡阜丰1*35t锅炉施工预算与实际造价比较单位：元
注明：该工程工期为7个月。
表一数据显示，赛伦二期2*75t流化床锅炉安装工程实际发生成本2150707.91元，比施工预算节省成本10097.68元，虽然本工程材料费、机械费、间接费都有不同程度的结余，但是人工费超支58292.
21元。
表二数据显示，宝鸡阜丰1*35t流化床锅炉安装工程实际发生成本823882.24元，比施工预算节省成本44160.31元，同样，本工程材料费、机械费、间接费都有不同程度的结余，但是人工费超支33394.
52元。
通过以上两个**，我们可以看到赛伦二期2*75t锅炉及宝鸡阜丰35t锅炉工程的实际施工总成本均控制在施工预算范围内，这两个施工项目到目前为止都有不同程度的盈利，说明我们在降低工程成本方面也花了很多功夫，精打细算，赢得了利润，相比材料、机械、间接费等，这两个工程的人工费都超过了预期的目标，当然工期拖延是最大的原因。
在建筑市场竞争激烈的情况下，我们的施工合同价也越来越低，我们项目部的利润也就越来越少，这一点从上面两个**我们就可以看出，项目的利润只有几万元。因此，在有限的项目利润范围内，如何降低项目成本，提高经济效益是占领市场的关键。
我们从以下几个方面**如何降低工程造价，提高工程经济效益。
一、控制人工费支出。赛轮二期工程人工费58292.21元以上，宝鸡阜丰项目人工费33394元
52元，这两个工程的人工费都有不同程度的超支现象，当然这与工程工期拖延有很大的关系，比如说赛伦二期锅炉安装工期为19个月，甚至到现在还没利索。宝鸡阜丰锅炉的安装周期为7个月。 由于施工期的延迟，该建设项目的计划劳工工资可能已超支。实际上，我们可以从很多方面来控制劳动力成本。
人工费管理可以实行基本工资、产值工资和效益工资相结合，多劳多得，少劳少得，人工费应该跟形象进度成正比。首先，在内包队伍及外包队伍的选择上，要加强控制，努力降低人工费的消耗，承包队伍的选择是人工费管理的首要环节，其生产素质的高低与人工单价的降低，影响着整个工程质量和成本。例如，对于相同的烟道，外包*的**范围从850到1300元/吨。
但是，一个工程要是全部指望外包的话，那么这个工程的人工费肯定要高很多。其次，要严格控制零星用工数量，把没有收入的成本支出降到最低点。再次，按期施工，否则要办理工期及费用索赔，施工工期一旦拖延，原本利润再大的工程也会把应有的利润消耗尽。
此外，还必须合理配置项目部管理人员，加强管理。在不影响施工进度满足施工质量的前提下，除了特殊岗位必须有专人负责外，尽量采用一人多岗，同时可以采用竞争机制，优胜劣汰，这样可以节约人工费。
二、降低材料成本。赛轮二期工地节约材料19561.36元，宝鸡阜丰工地节约材料57693.
85元，这两个工程的材料费都有不同程度的结余，说明我们在材料费方面控制的还是不错的，宝鸡阜丰的材料费节约率更是达到31%。材料费在工程造价中占有很大的比重，在保证工程质量的前提下，大力缩减材料成本能给我们带来很客观的经济效益，尤其是工期拖延的情况下，人工费我们可能就没有结余了，这样我们可以通过节约材料成本来达到降低工程成本的目的。首先，我们必须弄清该项目打算使用多少材料成本并控制材料的总量；其次购进材料时，能招标的尽量招标，做到“货比三家”，选择产品***、供货时间能保证、信誉好的材料商；再次就是严格执行材料的总量控制中各种材料的控制限度，合理的使用材料，同时加强对低值易耗品的消耗管理，做好余料的**和利用工作，坚决杜绝浪费和盗窃漏洞，做到真正意义上的节约。
三、提高机械利用率。虽然上述两个项目的机械费结余1万余元，但基本接近预算值。任何一个工程，在开工前，项目部都会组织骨干人员编写适用于本工程的施工组织设计，机械需用计划、机械费总量控制等，然后在使用的过程中组织好机械进场的顺序，像大型机械尽量安排进场时间紧凑，可以节约时间及费用。
至于周转材料，我们一定要注意，是租赁还是购买？租赁可以保留更多的周转资金，有效减轻资金方面的压力，但是在实际操作过程中你必须考虑租赁时间，时间若是比较长那就必须算一下成本，若租赁时间超过六个月就要考虑购买。租用的机械特别要注重其进场及退场的时间，而且要加快周转材料及设备的使用，使用完成之后，及时退还，以达到降低工程成本的目标。
四、做好工程签证。赛轮二期工地大概有30-40万元的签证，而宝鸡阜丰没有签证，实际上工程签证是工程结算的重要组成部分，签证办理的及时、有效对提高工程的经济效益起到很大作用。这就要求我们加强对额度的研究，学习签证技巧，并注明变更原因，否则很容易被判为无效签证。
这些无效签证的工作量需要我们去做和花费。但是，如果得不到补偿，必然会带来负利润。在签证的过程中，因为套用定额肯定比零工取费多，所以说能签工作量的尽量签工作量，比如说更换钢管dn150的100米，或者是拆安平台10吨，一定要注明数量，这样结算的时候一目了然。如果我们实在没法签工作量的，比如说打磨焊口、更换垫子等，可以签零工，允许的话最好在合同中就注明零工标准费用，否则会给以后的结算带来不必要的麻烦。
五、控制现场管理费。第二轮间接成本节约32463.68元，宝鸡阜丰节约2291元
28元，这两个工程的间接费用都有节约，当然这里面不仅仅是包括现场管理费，还包括了项目上的其他间接费用，正是由于项目的精打细算，才会有结余。现场管理费是与工程施工直接相关的成本，占我们通常所说的间接费的90%，贯穿整个施工过程，直到保修期满。控制现场管理费有利于降低工程造价，提高工程经济效益。我们可以从以下几个方面着手：
1做好冬雨季施工准备，防止自然环境突变影响施工，增加成本；2严格按照施工规范、技术标准和质量要求施工。个专业应制定相应的操作规程，因不按操作规程操作而增加的工成造价由责任人负责；3、防止质量事故发生。质量事故将增加返工成本、停工成本、修理成本和事故处理成本。
例如有一工程项目，在雨水管线回填土时，盲目抢进度，忽视回填质量，结果让监理工程师下了停工令，造成两天停工整改，“欲速则不达”，反而加大了成本。4做好工程建设的预防和检测工作。如及时对工程质量进行监测，做好隐蔽记录，建立质量安全检查小组，随时检查施工安全、进度情况，做好预防工作，减少施工成本。
以上是我对降低工程造价的浅见。要在施工过程中，降低工程成本，提高经济效益，必须依据成本管理的条件、内容及采用与之相适应的成本控制方法，按照成本控制的程序做好施工项目的成本**、计划、实施、核算、分析、考核等工作，才能真正有效地控制好成本，从而最大可能地降低工程成本，赢得利润的最大化，提高项目乃至企业的经济效益，为企业争取更多的发展空间，不断提高企业在市场上的竞争力。
新源公司离职报告700字
相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙。我们为了更好地陈述自己的工作，我们会经常用到报告。当被告知要写一份报告时，一定要弄清楚这份报告需要涵盖哪些内容。写报告的格式要注意什么呢？小编为此仔细地整理了以下内容《新源公司离职报告700字》，相信会对你有所帮助！
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尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为我的个人发展需要，也是因为新源公司的发展方向和我的职业规划不符。
在加入新源公司的这两年时间里，公司对我给予了很多机会和支持，我也在公司中得到了很多锻炼和成长。但是，在现如今这个竞争激烈的市场中，我认为自己需要不断学习和发展才能保持竞争力，因此，我必须更加专注和全力以赴地完成我自己的职业规划。
同时，我发现新源公司的发展方向和我的职业规划存在一些不一致之处。我更加专注于数字营销和互联网产业，而公司的核心业务是传统的品牌推广和广告策划。尽管公司在这些方面非常成功，但不符合我的发展需求。
因此，我决定辞去我在新源公司的职务。但是，尽管我离开公司，我仍会对公司感激不尽。我在公司学到了很多东西，这对我的发展和我自己的公司也都是非常有益的。
在我离开公司之前，我已经尽我所能地将手头的项目和工作交给了我的同事。我相信他们会在未来的工作中继续加油，为公司做出更多的贡献。
最后，我想再次表达我对公司和领导的感激之情，同时也衷心祝愿公司未来的发展更加繁荣、昌盛。
此致
敬礼
XXX
20XX年X月X日
单位离职报告范文精选
俗话说一分耕耘，一分收获。在年终或者年底时，我们通常会使用到报告，报告能够为上级提供或反馈本单位最新的信息动态和意见、建议。你有没有在收集报告范文呢？为此，小编从网络上精心整理了《单位离职报告范文精选》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
单位离职报告范文 篇1
在现实生活或工作学习中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的公司离职证明盖章，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司离职证明盖章
公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明要盖什么章
一、离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
拓展：离职证明作用
【为什么要写离职证明】
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。
【开具离职证明要求】
1、时间确定性
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;
2、内容法定性
离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
【离职证明注意事项】
第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的'影响;
第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。
第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”
第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
【离职证明用途】
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?
1、从立法者的角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
3、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
单位离职报告范文 篇2
A leaving certificate template
Leaving certificate
_ _ _ _ _ _ _ Sir / madam / miss, since _ _ _ _ years _ _ month _ _ to _ _ _ _ years _ _ month _ _ day in our company as a _ _ _ _ _ _ _ _ ( Department ) of the _ _ _ _ _ _ _ position, due to _ _ _ _ _ _ _ _ _ reasons resignation, and labor relations. Hereby certify that!
Company name ( with the official seal)
Leaving certificate template two
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单位离职报告范文 篇3
公司离职证明范文5篇
离职证明是正当离职时候所必备的书面材料，下面是小编为大家整理的.离职证明，欢迎大家阅读。
离职证明样本(一)
离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司员工离职证明格式范本
公司名称(加盖公章)
年月日
离职证明样本(二)
王xx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期：年月日
离职证明样本(三)
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：xx年xx月xx日
离职证明样本(四)
甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：
xx年xx月xx日
离职证明样本(五)
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年月日
xx年xx月xx日
单位离职报告范文 篇4
_________，男，身份证号码：_______________________，自20______年______月______日入职我公司担任____________部_____________________一职，至20______年______月______日因__________________原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
特此证明！
______公司
日期：20______年___月___日
公司欠薪离职证明5
兹证明_______________先生/女士/小姐原系我企业市场开发部职员，在职时间为20__________年__________月__________日至20__________年__________月__________日。现已办理所有离职手续。特此证明!
______公司
日期：20______年___月___日
