最新职场励志心得体会(通用9篇)。
最新职场励志心得体会(篇1)
同事小朴是个很精明的人。
小朴学历高,外语好,来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。
起初,小朴干得很起劲,任务完成得相当漂亮。但时间长了,他便开始以各种借口推脱。
有一次,小朴推掉的任务落到了我头上,我拿着方案去向他请教,顺便问起,既然他对活动这么有想法,为什么不自己接下来。
小朴说,这些本来就是额外的工作,他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说,干得多错得多,他不愿意吃那个亏。
原来,起初的积极表现是他的刻意之举,只是为了向领导证明自己的实力,方便以后得到重用或提升。忙活了一段时间没有回报,也便失去了兴致。
我对他的精打细算深感钦佩,但又说不出哪里不对劲儿。
直到去年小朴在储备人才进修名单中落选,我才明白问题出在哪里:这种怕吃亏的心态,其实是会限制职场发展的。
在小朴看来,在本职工作以外做额外的付出,可能会牺牲个人的休息时间,会花费额外的精力学习,也可能增加出错的几率。
但是在领导看来,却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。
从个人成长角度来讲,只处理熟悉范围内的事情,会让人越来越留恋舒适区,停止寻找突破。不再接受新的挑战,也便更难有新的收获。
怕吃亏的人,目光都只看到了三寸远,没有为自己做长久的打算。
职场上的许多“亏”都是成长的机遇,怕吃亏的人,其实是在拒绝成长。
在一个高科技公司工作,如果报着保守和封闭的心态,成长肯定会受阻。
在华为工作十年,3650天,工作日3000天左右,这些时间是不是花在最重要的事情上了,有效的、有产出的工作时间究竟有多少,实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一,可能也是公司整体性的问题,工作缺乏计划,经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论,占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引,花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上,把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想,如果真的能管理好这十年时间,我觉得成就应该大很多
最新职场励志心得体会(篇2)
高收入一族的人像
什么样的才叫高收入人群?
提到这个问题,很多人的脑子里会冒出这样的一群人:
出入5A写字楼、衣着光鲜亮丽的白领们,企业的高管,银行职员,BAT、华为这些大公司的精英,做生意的老板......
这个名单还可以列出一长串,但很少会有人将街头的小贩,快递员这类人放进去。
以貌取人,一直都是人的本性,看到那些穿着普通的人,工作不够体面的人,就会自然而然的将他们归类于不成功的人,收入不高的人。
但事实上,很多坐在写字楼里的白领们,是没有每天来取件的快递小哥收入高的;是没有楼下那个守着一个小摊位,每天给做煎饼的大妈收入高的。
而更现实又普遍的现象是:越是工作不够体面的人,越知道开源节流,简单点说,就是挣得多,用的少。
所以,高收入的人群往往是两个极端的人,要么是靠软实力(智商、颜值、口才、高技术),要么就是硬碰硬的能吃苦、耐操。
而那些夹在中间的,往上走没那实力,往下走又放不下身段,稍微累点就自己感动到不行,这群人往往是最穷的,最迷茫的。
网上很多无病呻吟,整天问如何月薪过万,大多都是这样的人,每天荒废大把的时间在无聊的事情上,在舒适的坑里越陷越深
最新职场励志心得体会(篇3)
只要留心,你不难发现,在各行各业都有很多非常敬业的人。
比如,在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。
已经57岁的刘德华,去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划,他打算连续唱20场,但很遗憾的是,在刘德华唱到第14场的时候,因为喉咙发炎导致失声。
在舞台上活力四射的华仔,因为不能完整把那场演唱会唱完,他哭着跟大家说对不起,手足无措地低下头去鞠躬致歉,那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。
作为一个高度热爱工作的人来说,我想,那一刻他真的很痛苦和无助,也很无奈。
台下的粉丝感动落泪,哭着跟他说:华仔,没关系,照顾好自己。
我想,现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会,虽然很遗憾不能看到一场完整的show,但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度,获得了大家的尊重和体谅。
他有很多经典的音乐和影视作品,陪伴了无数人的成长。
这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说:“拍戏、拍广告就能挣到钱了,干嘛还这么辛苦开演唱会啊?因为如果不是开演唱会,见不到十几万人,我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的,希望每一位坐在这里的朋友,帮我回去跟他们也讲一声,多谢。”
可见,一个人能力卓越固然是好事,但真正拉开人与人之间差距的,其实是你做事的态度。
梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道:我生平受用的有两句话:一是“责任心”,二是“趣味”。
他所说的“责任心”便是敬业,“趣味”就是乐业。
先生是想告诉我们,只有学会在工作中找到乐趣,并且用责无旁贷的态度去面对它,才是对待工作最好的方式。
把工作当成一种使命,敬重它,热爱它,你会发现,人生自有获益和回报。
愿我们,都不辜负所在的岗位,收获前程。
最新职场励志心得体会(篇4)
世界顶级领导力演讲人斯涅克曾经讲过一个故事。
一家美国汽车公司的高管去日本参观装配生产线,发现了一个有意思的现象:
在汽车生产的最后环节,当车门被装上铰链上后,美国工人都会用一支橡胶棒狠敲车门,可日本车厂从来没有这一步。
他们觉得很奇怪,就问日本人:“少了这一步,你们怎么能确保车门和车体严密贴合呢?”
一语道破天机。
他们不是在后期去检查毛病,而是从源头开始,就想到了结果。
等到车都造好了,发现门装不上去了,这种工作才真的是做了不如不做。
这些年,在职场,很多人都提到过打工者思维。
而这种思维方式最可怕的地方就是永远站在自己的角度,考虑不到全局。
可在职场,大部分人的工作方式都是闭门造车,做完自己的事情就好。
有一次,在朋友的餐厅后厨,见识到了一个面试年薪五十万职位的甜点师,是如何征服主厨。
主厨问她:“如果一对名人夫妻,来店里吃晚餐,你会选择哪一种甜品。”
我以为她会说根据客人的口味、喜好,再搭配自己最拿手的餐品,没想到,她张口说了一句:“要看前菜和主菜。”
朋友当机立断,给了她offer。
他跟我说:“一个不关心主菜的甜点师,是注定要失败的。”
管理学大师德鲁克说:
“效率是以正确的方式做事,而效能则是做正确的事。”
很多人无法区分这两点,其实,效能比效率更重要。
所以,优秀的员工无论在哪里,都会先去考虑做正确的事。
而在职场,最正确的事,就是理解别人的需要。
想起老板经常跟我说的话:
“30岁前,你只管好自己的事情就行了。可是,要想更进一步,你的心里得能装下更多人的事情。这是一个人的格局,也是一个人的潜力。”
最新职场励志心得体会(篇5)
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力,居然成了老板的助理。
其实论实力和能力,她完全没有竞争优势,因为公司里,业务水平比她高、思维比她更敏捷、比她更优秀的人,比比皆是。但她之所以有这样的好运,跟她的工作态度,有莫大的关系。
比如有一次老板需要一份公司的全年规划,刚好那段时间秘书请假。当老板提起这件事时,大家都在尽力往外推。
有的说,自己不擅长写报告,有的说自己手里的事都忙不过来,甚至公文写作能力强的同事,也不愿主动请缨,因为大家都知道,少做少犯错,做得多错得多的道理。再说了,这是额外的工作,又拿不到丁点好处。
但就在此时,只有她主动担责,说自己可以试一试。她利用下班和周末的时间,把规划写好交给老板。
其实那是她第一次写,虽然并不符合要求,但罗列了要点,老板只需要在这个基础上修改和润色,工作量减轻了一大半。
她虽然起点低,但在一次次挑战和锻炼中,慢慢成为了全能型人才,领导也更愿意栽培她。
能力和实力,都可以积攒和培养,唯有态度很难纠正,也不易改变。只要肯学、肯干,即便能力差一点,也可以不断精进。
最新职场励志心得体会(篇6)
年末了,有人感慨,自己辛辛苦苦工作一年,好像都没什么收获:别人职位上升,他上升的只是血压;别人薪资增长,他增长的只是体重;别人脱单,他脱发。
是努力错了吗?不是,任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考:什么时候,自己的努力能够得到最大的产出?
前几天,看了一部讲述医护人员生活的纪录片《人间世》。
其中一个情节,让我久久不能平静。
担架员徐晓明,是三甲医院里的老员工,日常工作是把患者抬上救护车,送往医院。
由于每天工作强度很大,徐晓明常常干得筋疲力尽。
对这份重复而辛苦的工作,徐晓明感到并不满足,身边的朋友一个个升职加薪,有的还创业当了老板,徐晓明有时也会考虑,是否应该换个工作。
但母亲对他说,“别想那么多花花肠子,踏实努力干下去吧,你只要做好这一件事,以后什么事都难不倒你了。”
潜移默化,徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。
每天加倍努力工作,坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。
事实上,在医疗系统里,担架员并不属于专业技术人员职称系列。
与临床医生相比,担架员业务极其单一,上升空间几乎为零。
即使徐晓明再怎么努力,工作再一丝不苟,也无法改变现状。
他的努力,对个人成长是无效的。
生活中,像徐晓明这样的人有很多,他们受到毒鸡汤熏陶,坚信努力就能致富,却不愿意停下来思考。
最终拼死拼活,消耗的只有健康和精力。
努力,是达成目标的必要前提,但并不是说,只要努力就能达成目标。
最新职场励志心得体会(篇7)
大学毕业三年的堂妹,前几天来我家玩儿,聊起近况,堂妹一脸惆怅的对我说:“姐,你看我高中时,成绩挺好的,可到了大学,只顾着潇洒了,四年下来几乎没学到什么东西,如今找个像样的工作也找不到,我该怎么办呢?”
堂妹学的是计算机专业,四年下来,她除了在课堂上昏昏欲睡,就是在宿舍里打游戏,或者干脆抱着手机,躺被窝里看泡沫剧打发时间。
虽说是计算机专业,但她对计算机知识掌握的并不好,老师平时布置的作业,也是潦草应付,以至于现在电脑上最简单的程序操作也不会,找工作的确不好找。
像计算机类这样专业性比较强的工作,即使真的让她坐上那个岗位上,她也未必能干得下去。
看她后悔不已的样子,我劝她真不行的话,就给自己一些时间,找一个稍微简单的领域,重新学起来,也许就能看到希望。
大概又过了半年时间,听堂妹说,她应聘上了一家设计公司,从最底层做起,一边学习,一边慢慢积累经验。
我们大多数人,在面对不尽如人意的现实生活时,都曾后悔过、抱怨过,甚至颓废过,常常会说:要是当初怎样怎样,如今也不会这般模样。
有时候,真正让我们难过的,并不是拼尽全力而没有达到自己预期目标,而是荒废了大把大把的时间后,面临一败涂地时的悔恨交加。
最新职场励志心得体会(篇8)
大牛都具备总结规律的本领。
普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。
一年的经验,反复十年,也叫拥有十年工作经验?
滴滴打车创始人兼CEO程维,83年,今年35岁,胡润IT富豪榜以120亿元排名第28。
程维的职业发展路径:
,程维进入阿里巴巴旗下B2B公司从事销售工作,后因业绩出色晋升,成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里,程维主要销售互联网产品,期间进行了大量的客户拜访,积累了扎实的销售能力和经验。
,程维已是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年,程维升任支付宝B2C事业部副总经理,负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后,程维开始从销售负责人转向做产品经理,其视野也从前端销售开始向全面运营转变。
6月,程维从支付宝离职并创立了小桔科技,公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。
8月,滴滴出行收购Uber中国,程维加入Uber全球董事会。
绝对是大牛。
当年程维是阿里巴巴中层,毕业后六年,就担任支付宝副总经理的职位,那么像程维这样的高手,成长这么快,如何做到的呢?
无论在任何领域,接受任何工作,大牛都具备总结规律,熟悉模型,吃透规律的能力。然后,通过挑战实践,检验规律,校对规律,继续接受挑战实践,总结规律......
职业发展的规律就是:
一个人到一个岗位之后,用最快的时间,把岗位的能力要求抽象出来,找到关键点,聚焦到自己的能力,用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位,重复,螺旋式成长。
持续(主动)接受挑战性任务,通过出色的完成挑战而成为你要成为的人,在实践的过程中可以提升技能,校对规律,实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。
找导师,向高手学习,不断吸取前人的精华,可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像,揣摩偶像的思维和行为模式,只要开始,就会有收获,你只要试一试。
找规律,善于总结,找到自己领域的核心模型,吃透每一个点,每一个模块,把企业对职位和人才的需求搞清楚之后,将自己的能力迅速提升,与之匹配,从而获得下一个机会,打怪兽。
这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多,为什么不是大牛?因为缺少了总结规律,掌握攻略的能力,达不到螺旋上升。
做什么职业不重要,重要的是通过做事情,你自己修炼了什么?
最新职场励志心得体会(篇9)
职场剧《北上广不相信眼泪》,有一幕让我印象深刻。
ABA公司的陈奇雄,在一次华东大区经理的竞选上,遗憾落败。
他找到领导哭诉:“我在公司整整了,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户,没有功劳也有苦劳吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”
领导冷眼对他说:“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
职场中,你有多努力,多大苦劳,这不是老板最需要的。
你真实的价值,实际产出的功劳,才是升职加薪的关键。
就像你去买包子,只会在乎包子好不好吃,老板做包子的过程多艰辛、多努力,和你一毛钱关系也没有。
高赞答案很精辟。
“作为老板,我当然可以被你感动,只要你不用我为这份感动买单。”
感动老板没有任何作用,你自身没有核心价值、核心竞争力,累死也得不到多少实际好处。
说白了,大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你,得看你的价值在什么方面。
一个企业里,一般有这么几类员工:
4、普通员工;
5、外包工、合同工、不稳定分子。
前三类人是老板的心头肉,他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的,基本是4和5。
当没有什么可以出卖时,就出卖努力吧。
老板做生意,是为了挣钱,为了追求利益最大化。作为员工,远离核心价值的努力是无效的,它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气,也无法让你再上一个台阶。